Jungen Menschen den Weg in den Pflegebereich zu ermöglichen ist essentiell für Heute und auch für die Zukunft. Klassische Ausbildungsformen der Pflegeberufe sind wichtig in unserem Gesundheitssystem und sollen auch weiterhin durch ihre professionellen Lehrmethoden gut ausgebildete Pflegekräfte garantieren. Neues ist bekanntlich oft befremdlich, doch Neues kann Chancen bedeuten. Die Pflegelehre kann für Betriebe und sowohl auch für Lehrlinge ein Chance darstellen. Junge motivierte Lehrlinge aufzunehmen, sie zu begleiten, ihnen die Praxis des Pflegeberufs zu zeigen erfordert Zeit, Zeit die kostbar ist, Zeit die sich lohnt, Zeit die jetzt und in Zukunft den Pflegebedürftigen zugutekommt. Lehrlinge im ersten Jahr unterstützen in den jeweiligen Wohnbereichen bei der Essensvorbereitung, der Speiseplanerhebung, beim Geschirr abräumen, beim Wäsche einsammeln und auch wieder austeilen. Sie werden Pflegeutensilien auffüllen, die Bestellung durchführen und sich zugleich mit den Produkten auseinander setzen. Unsere Lehrlinge werden sich langsam in den Pflegeprozess einarbeiten und die Struktur rund um unsere BewohnerInnen von Grund auf kennen lernen. Sie werden täglich von ihrer Wohnbereichsleiterin eingeteilt und wöchentlich mit unserer Jugendvertrauensperson DSP Anja Prudic Reflexionsgespräche durchführen. Der Lernfortschritt und Kompetenzerwerb wird beobachtet und dokumentiert. Unsere Praxisanleiterin DGKP Yvonne Klawacs wird laufend direkt Anleiten und spezielle Pflegethemen vermitteln. Verwaltungsleiterin Pia Tauchner wird sämtliche organisatorische betriebliche Themen rund um und für unsere Lehrlinge übernehmen. Günther Schranz hat selbst vor über 20 Jahren als Zivildiener in einem Pflegeheim begonnen und die Pflege dadurch von Grund auf gelernt. Seine ersten Jahre hat der heutige Geschäftsführer und Pflegedienstleiter nicht vergessen und ist überzeugt davon, dass sich durch die Pflegelehre erfolgreich Pflegekräfte entwickeln lassen. Wir versuchen immer vorn dabei zu sein und mutig die Probleme der Zukunft anzugehen, auch wenn die Meisten rund um uns noch vorsichtig sind und zögern… Zur Pflegelehre gibt es reichlich destruktive Aussagen. Wir stehen dem offen gegenüber und wollen es angehen. 20 BewerberInnen für 3 Stellen haben klar gezeigt das großes Interesse besteht und für Herbst 2024 sind ebenfalls unsere 3 Stellen schon stark gefragt. Wir wollen jährlich 3 Lehrlinge aufnehmen und auch weiterhin in die Bildung unserer MitarbeiterInnen (PraxisanleiterInnen) investieren. Generell versuchen wir nahe am Menschen zu bleiben und investieren Zeit und Geld in die Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen! Wir leben eine flache Hierarchie und kommunizieren auf Augenhöhe. Sorgen, Ängste und Probleme unserer Kolleginnen/Kollegen nehmen wir ernst und den Wert der Leistungen unserer MitarbeiterInnen schätzen wir sehr. Der "Deine-Jobregion-Pionier-Preis 2023" wurde ins Leben gerufen, um regionale Unternehmen, sowie MitarbeiterInnen hervorzuheben, die sich durch ihre herausragenden Leistungen bei Mitarbeiterprojekten, Benefits, Lehrlingsaktivitäten und Ausbildungsprogrammen auszeichnen. Wir haben mit der Umsetzung der Pflegelehre den Preis für „Innovation neuer Berufe“ gewonnen und diesen Preis am 08.11.2023 erhalten.

Übergabe des Pionier-Preises an Mater Salvatoris

„Deine-Jobregion – Pionier-Preis 2023“ der Region Bucklige Welt

Selina und Benjamin, zwei von unseren drei Pflegelehrlingen beim Spaziergang mit Bewohnerinnen im Park.